"Ruptura": Depois de assistir a essa série, milhões de pessoas querem se demitir?

Olá, antes de começar a recomendação de hoje, quero que você imagine um cenário. Um dia, você acorda tonta em uma mesa de conferência, cercada por assentos verde-escuros, paredes cinzas à prova de som e a porta trancada. Será um sequestro? Ou uma prisão?

Ainda mais bizarro, uma câmera está voltada para você. Hoje eu vou recomendar uma série de grande audiência: "Ruptura" que acabou de ser lançada. Atenção! Tem pequenos spoilers no texto, não continue se você se importa!

Tudo começa com uma entrevista. A protagonista está em uma corporação de tecnologia, Lumon Industries. E há apenas cinco perguntas na entrevista: "Qual é o seu nome?", "Em que estado dos Estados Unidos você nasceu?", "Por favor, diga o nome de um estado nos Estados Unidos.", "Qual é a comida favorita do senhor Eagan no café da manhã?" "Por favor, tente lembrar a cor dos olhos da sua mãe?". As respostas da protagonista a essas perguntas são todas "não sei".

De repente, a porta se abre e um homem diz: "Parabéns, você tirou nota máxima".

O que está acontecendo? Vou revelar o mistério mais tarde. Vamos falar sobre o pano de fundo dessa série primeiro. É chamado de "a versão de escritório de "Black Mirror: Bandersnatch" e "a versão de trabalho de "Cubo''. Depois do seu lançamento, as avaliações subiram. O protagonista Adam Scott é o "bom marido" em "Big Little Lies", e a protagonista Britt Lower fez a terceira temporada de "High Maintenance".

Você deve estar mais familiarizado com o diretor, Ben Stiller. Seus trabalhos anteriores são famosos por sua imaginação, como a série "Uma Noite no Museu" e "A Vida Secreta de Walter Mitty".

Desta vez, sua imaginação foi mais longe. Esse é um thriller de ficção científica ambientado no local de trabalho. Ele retrata um futuro que você nem poderia imaginar. É possível fazer uma operação no cérebro para ter uma promoção e um aumento de salário, dessa maneira, alcançar o auge da vida. Essa pode ser uma realidade em um futuro próximo.

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Na entrevista, o homem que entrou na sala é o protagonista. Seu primeiro desafio após sua promoção na empresa é a "integração" de novos funcionários, através daquela entrevista. O que ele deve enfrentar em seguida são: funcionária com perda de memória, colapso emocional, resistência violenta, "fuga forçada" da funcionária…

O protagonista é muito calmo. Depois que a funcionária deixa de resistir, o protagonista exibe um vídeo. É ela na foto, sorrindo e concordando em se submeter a uma operação para separar as memórias de sua vida profissional e pessoal. Esse é o conceito central da série: uma "técnica de cortar a memória", separando o trabalho e a vida pessoal, não existe memória externa durante o horário de expediente e os funcionários não sabem o que estão fazendo depois do trabalho.

Tem uma fala do protagonista que me assusta: toda vez que você está aqui, é porque decidiu voltar. O pior da cirurgia não é o que ela isola, mas todo o "eu". O que está sendo cortado faz você se separar de si mesmo.

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Primeiro, ele elimina um monte de problemas. À primeira vista, esta empresa é o trabalho dos sonhos, com um ambiente bom, boa remuneração, sem horas extras e sem intrigas.

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Mas existem perigos escondidos. Na manhã de segunda-feira, o protagonista está sentado em seu carro, dando a si mesmo um último momento. Um segundo depois, ele está chorando no carro a ponto de não conseguir se conter. No segundo seguinte, quando ele entra na empresa e sua expressão se torna entorpecida.

Antes de subir, ele vai até o vestiário e coloca a roupa de trabalho. O elevador é muito estreito e está descendo. Quanto maior o cargo na empresa, mais baixo é o andar. Ele agora tem um sorriso profissional no rosto.

Como ele foi parar aqui? Certa vez, ele perdeu a esposa em um acidente de carro e virou alcoólatra e deprimido. Para ele, a Lumon Industries é um refúgio e um analgésico. Na empresa, ele é um funcionário dedicado que não causa problemas e não se exibe. Fora da empresa, ele é um bom irmão que aceita ir num encontro às cegas arranjado pela irmã.

Então olha para sua nova subordinada, a funcionária que tinha tanta certeza de que precisava do emprego. Ela sobreviveu à dor da craniotomia, até começar a trabalhar em tarefas específicas e desmaia. Ela é responsável por classificar vários números em categorias e limpá-los em 5 latas de lixo.

E ela não sabe nada porque ela precisa fazer isso, não é um desperdício de vida? Ela está determinada a se demitir. Para isso, ela precisa da aprovação tanto "dela" de dentro quanto "dela" de fora. Mas na vida pessoal, ela não se lembra do trabalho, então como ela poderia ser demitir? Seguindo o processo, ela só será rejeitada pelo "eu" de fora.

Acontece que o que eles são cortados é "responsabilidade". Dentro da empresa, você não precisa ser responsável por si mesmo, sua família ou sua vida fora. Fora da empresa, você não precisa ser responsável pelo seu trabalho, carreira e futuro. A falta de responsabilidade resulta em desejos incontroláveis.

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Em Lumon, as pessoas estão cercadas por regras, ordens, tempo, eficiência, como no inferno. Embora o criador de Lumon, Kier, tenha falecido há muito tempo, a "Torre de Babel" que ele criou leva diretamente à entrada do inferno. Este é um lugar de ordens construído de branco, verde e azul, e o sofá de couro simétrico verde escuro nunca será usado. Não há fim no corredor vazio e pálido. O material de escritório azul, apontando para a realidade ilusória.

Kiel passou a vida identificando quatro elementos que governam a alma humana: ai, brincadeira, pavor e malícia. Ele acreditava que, enquanto esses quatro elementos fossem domados, o mundo poderia ser domado.

Essas são as coisas que a empresa "corta" de seus funcionários. A cirurgia é o primeiro passo, tirando as memórias de vida e deixando seus cérebros entrarem nesse "novo mundo" nu. Ao mesmo tempo, um chip é implantado em cada um deles, que pode monitorar o movimento de seus pensamentos. Horários de trabalho fragmentados são o segundo passo, onde eles nunca sabem o que estão fazendo, mas pensam que o trabalho que fazem é importante. O clima é o terceiro passo. Além das cores, há também indícios do cenário. Nas pinturas clássicas das paredes, "Deus" se tornou o diabo que chicoteia as pessoas.

Mas a série não é totalmente pessimista. Há uma cena em que Owen e o supervisor sênior se gostam e apertam as mãos sem saber. Será que o efeito da cirurgia está enfraquecendo? Acho que é a natureza humana que ainda tem áreas profundas que não podem ser "cortadas". A "matiz" da série também é muito interessante, com "vermelho" que se aproxima da verdade contra o "azul" entorpecido e ilusório…

Mas como equilibrar trabalho e vida, nem o próprio diretor tem resposta. As pessoas ainda estão tentando definir a "vida" por meio da exclusão, então surgem empresas como a Lumon, operações como o corte de memória, definem os seres humanos como uma máquina de movimento perpétuo que só precisa de combustível e uma alma que precisa apenas de prazer.

E nunca é a empresa, o sistema ou o conceito que define sua vida, mas você mesmo. Se essa operação de corte é realmente inevitável, pelo menos o bisturi deveria estar na sua mão, certo?