Sarai Koo

Sarai é um palestrante motivacional, comediante, ator, apresentador / mestre de cerimônias, autor, treinador de liderança e engenheiro de mudança cultural. Ela é autora de Seoul Food, um livro criativo de não ficção sobre a segunda geração de coreano-americanos que cresceram no condado de Los Angeles. A Seoul Food captura instantâneos do estilo de vida coreano e da dinâmica familiar disfuncional, às vezes vergonhosa, criada pela desconexão entre pais nascidos na Coreia e seus filhos nascidos nos Estados Unidos. O livro não apenas confere credibilidade ao trabalho, mas também traz à tona aspectos essenciais, incluindo questões universais que confrontam jovens de muitas culturas. Ela espera que este livro se torne uma série de TV e / ou filme. Ela tem experiência em atuação, comédia, modelo, oratória e locução. Vida Profissional: Sarai Koo, Ph.D., é o fundador do Projeto SPICES e do Modelo Transformativo SPICES. A Project SPICES é uma empresa de coaching, consultoria e palestrante. Ela cria programas e serviços para empresas e seus líderes em desenvolvimento de negócios, comportamento organizacional e transformação da força de trabalho para promover a inovação. Ela trabalha com entretenimento, mídia, saúde, TI e outros setores para resolver problemas e fornecer soluções. Dr.Koo foi o CEO e fundador do MAPS 4 College, uma organização sem fins lucrativos 501 (c) (3) que ajuda os alunos a desenvolver as competências necessárias para se formar no ensino médio, ter sucesso na faculdade, se destacar profissionalmente e viver uma vida com caráter e excelência.Em sua vida anterior, ela costumava ensinar alunos de crianças pré-escolares a alunos de pós-graduação em várias universidades.Dr.Koo ajudou organizações e corporações a transformar a cultura de seus locais de trabalho.Sua experiência única se concentra em ajudar os clientes: reavaliar seus sistemas de valores centrais para se alinhar com as metas e a visão organizacionais;reduzir ou eliminar as barreiras organizacionais e individuais que afetam a produtividade;desenvolver habilidades essenciais de liderança de recursos humanos para ajudar a força de trabalho a se tornar motivada, produtiva e comprometida em alcançar os resultados desejados pela organização.Em 2011, Dr.Koo foi escolhido como um dos 25 principais líderes da comunidade coreano-americana com menos de 40 anos no país e votou entre os 100 principais líderes da próxima geração coreano-americana em todo o país.