Sarai Koo

Sarai es un orador motivacional, comediante, actor, presentador / maestro de ceremonias, autor, entrenador de liderazgo e ingeniero de cambio cultural. Es autora de Seoul Food, un libro creativo de no ficción sobre estadounidenses coreanos de segunda generación que crecen en el condado de Los Ángeles. Seoul Food captura instantáneas de los estilos de vida coreanos y las dinámicas familiares a veces vergonzosas y disfuncionales creadas por la desconexión entre los padres nacidos en Corea y sus hijos nacidos en Estados Unidos. El libro no solo infunde credibilidad a la obra, sino que también saca a la luz aspectos por excelencia, incluidos los problemas universales que enfrentan los jóvenes de muchas culturas. Ella espera que este libro se convierta en una serie de televisión y / o una película. Tiene experiencia en actuación, comedia, modelaje, oratoria y doblaje. Vida profesional: Sarai Koo, Ph.D., es la fundadora del Proyecto SPICES y el Modelo Transformativo SPICES. Project SPICES es una firma de coaching, consultoría y conferencias. Crea programas y servicios para empresas y sus líderes en desarrollo empresarial, comportamiento organizacional y transformación de la fuerza laboral para promover la innovación. Trabaja con entretenimiento, medios, salud, TI y otras industrias para resolver problemas y brindar soluciones. Dr.Koo fue el CEO y fundador de MAPS 4 College, una organización sin fines de lucro 501 (c) (3) que ayuda a los estudiantes a desarrollar las competencias necesarias para graduarse de la escuela secundaria, tener éxito en la universidad, sobresalir profesionalmente y vivir una vida con carácter y excelencia.En su vida pasada, solía enseñar a estudiantes desde preescolares hasta estudiantes graduados en varias universidades.Dr.Koo ha ayudado a organizaciones y corporaciones a transformar la cultura de su lugar de trabajo.Su experiencia única se centra en ayudar a los clientes a: reevaluar sus sistemas de valores centrales para alinearlos con los objetivos y la visión de la organización;reducir o eliminar las barreras organizacionales e individuales que afectan la productividad;Desarrollar habilidades esenciales de liderazgo en recursos humanos para ayudar a la fuerza laboral a estar motivada, productiva y comprometida con el logro de los resultados deseados por la organización.En 2011, el Dr.Koo, fue elegido como uno de los 25 principales líderes comunitarios coreano-estadounidenses menores de 40 años en la nación y votado como uno de los 100 principales líderes coreanos estadounidenses de la próxima generación en todo el país.